Naučte sa správne hospodáriť s peniazmi v domácnosti

Domácnosť, deti, rodina. Záväzky, poplatky, hypotéka, energie, detské potreby, či poplatky v škole. To všetko sa na vás začne valiť a ani si neuvedomíte, kam miznú vaše mesačné výplaty. Možno kým ste rodinu nemali, žili ste si so svojim platom na „vysokej nohe“. Teraz je však situácia iná a vy sa musíte vysporiadať s tým, že peniaze idú primárne na rodinu a domácnosť.

kalkulačka.jpg

Hlavným bodom vo vašom hospodárení je urobiť si mesačný plán. V tomto pláne si treba vyznačiť poplatky a sumy, ktoré platíte pravidelne každý mesiac, aby ste na nich nezabudli a vedeli ste, s akou sumou peňazí môžete rátať po odpočítaní týchto poplatkov. Tiež je dôležité mať aspoň čiastočnú predstavu o tom, koľko peňazí miniete za potraviny, hygienické potreby, či iné nutnosti do domácnosti.
Je veľká pravdepodobnosť, že svojim deťom skoro každý mesiac niečo platíte. Aj túto kolónku si vydeľte a pripíšte jej nejakú sumu, aby ste stále mali prehľad o tom, koľko peňazí vám ešte ostáva. A najdôležitejšie je si nechať istú zálohu v prípade nutnosti a neočakávaných situácií, ktoré sa vám môžu prihodiť. Stále by ste mali mať aspoň niekoľko eur na účte aj do posledných dní v mesiaci, kým vám nepríde ďalšia výplata.

pokladnička.jpg

Určite sa vám niekedy stalo, že ste už v prvej polovici mesiaca minuli skoro všetko a zvyšok mesiaca ste žili s odretými ušami. Už sa to však viac nemusí opakovať, pokiaľ sa naučíte správne hospodáriť, dopredu predpokladať a nemíňať na veci, ktoré nepotrebujete. Buďte pripravený aj na to, že niekedy budete musieť sebe odoprieť, aby ste mohli dopriať vašim deťom, ale to je úplne v poriadku.
Nájdite si teda ten správny systém hospodárenia a vaša domácnosť bude fungovať veľmi dobre, bez zbytočných stresov a výdavkov. Všetko sa dá spoločnými silami zvládnuť tak, aby ste si mohli ešte dopriať niečo navyše. Ak sa vám podarí niečo ušetriť, za odmenu si na konci mesiaca doprajte s vašim partnerom napríklad wellness pobyt, ale potešte svoje deti výletom.

Starší zamestnanci neprinášajú iba nevýhody, ale aj množstvo pozitív!

Je tu istý paradox. Aj napriek tomu, že oficiálny dôchodkový vek sa zvyšuje (a zrejme sa zvyšovať bude), rovnakým dielom narastá nezáujem o starších zamestnancov a v prípade, ak budú vo vyššom veku prepustení, ich situácia na trhu práce môže byť stále komplikovanejšia.
Pritom nie je pravda, že starší zamestnanci alebo starší záujemcovia o prácu predstavujú pre zamestnávateľa len samé nevýhody! A čo takto ich skúsenosť a iné kvality, ktoré pokročilejší vek prináša?

dohoda

Predsa firmy, ktoré si cenia i starších zamestnancov a nechávajú im rovnocenné šance sa zhodli, že skúsenejší vek so sebou prináša z celkového hľadiska hneď niekoľko pozitív. Spomeňme napríklad lojalitu a stabilnosť, takisto zodpovednosť a áno, aj skromnosť a uvedomenie si reality. Navyše sú z celkového pohľadu zodpovednejší a nehrajú sa na frajerov, čo požadujú tisícové zisky pri minimálnej námahe. Majú už predsa niečo za sebou. Pre zamestnávateľa je určité pozitívum aj fakt, že tieto ročníky už majú staršie, väčšinou samostatné dospelé deti, ktorým sa už nemusia z hľadiska času a financií venovať tak, ako mladí rodičia.

Ale samozrejme aby sme boli objektívni, musíme zvážiť aj známe negatíva, ku ktorým sa radí predovšetkým slabšia alebo takmer žiadna znalosť cudzích jazykov a nových technológií. Neblahá situácia pre obe strany nastáva hlavne v prípade, pokiaľ je dotyčný prepustený po dlhých rokoch z firmy, kde celý čas vykonával tú istú alebo podobné funkcie a na získanie novších znalostí nebol čas. Takýto osud je smutný a žiaľ sa stáva bežným. Ohľad zrejme musíme brať aj na možné zdravotné problémy alebo náchylnosť k nim.

podnikatel

Nehľadiac na vyššie spomenuté výhody a nevýhody však neplatí mýtus, že vzdelávať by sa mali hlavne mladšie ročníky. Obzvlášť nie v dnešnej doey, kedy ani stáli a starší zamestnanci nemajú nič isté a prichádza vlna mladých, ambicióznych, technológie a jazykov znalých ľudí.